工作合同违约需赔偿多少违约金

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金受限。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且要根据服务期未履行部分分摊，这是为了平衡用人单位培训投入和劳动者的权益，避免过高的违约金给劳动者造成不合理负担。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金依合同约定。不过当约定过高或过低时，当事人可通过仲裁机构或法院进行调整，以保证违约金的公平合理。
（3）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
工作合同违约赔偿情况复杂，不同违约情形处理方式不同。建议遇到合同违约问题及时咨询，以准确维护自身权益。

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，赔偿违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了10万元培训，约定服务期5年，已服务2年，那么未履行3年应分摊的培训费用就是违约金上限。
2.违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。

（二）用人单位违约赔偿
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，按合同约定付违约金，若约定不合理，当事人可请仲裁机构或法院调整。
3.用人单位违约解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：工作合同违约赔偿违约金数额因违约主体和情形不同而有不同规定。
法律解析：劳动者违约分两种情况。违反服务期约定时，违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金，若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作合同违约赔偿的法律规定较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。