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公司财物被损坏赔偿有哪些规定

4.5w浏览 #损害赔偿 匿名 2026-01-26 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    员工故意或重大过失、第三人侵权及不可抗力等不同情形导致公司财物损坏,赔偿责任和处理方式不同。员工故意或重大过失导致的,员工担责,按实际损失赔偿,可从工资扣除但有比例和底线限制;第三人侵权的,第三人承担侵权责任,赔偿修复费用、贬值损失等;不可抗力等法定免责情形,通常无需担责。

    解决措施和建议如下:
    1.公司应明确财物损坏的责任认定流程,及时准确判断责任归属。
    2.若涉及员工赔偿,严格按规定扣除工资,保障员工合法权益。
    3.与第三人协商赔偿时,保留好相关证据,如财物损坏情况、修复费用明细等。
    4.协商不成需诉讼时,提前做好充分准备,确保诉求合理合法。
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    4 01-26
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)员工责任方面,若员工存在故意或重大过失致使公司财物损坏,需承担赔偿责任,赔偿按实际损失计算,且赔偿款从工资扣除时有额度和保障限制,每月扣除不超当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
    (2)第三人侵权时,公司可要求第三人承担侵权责任,赔偿范围涵盖财物修复费用、贬值损失等。
    (3)遇到不可抗力等法定免责情形,通常无需承担赔偿责任。
    (4)在赔偿协商上,公司与员工、第三人可先协商,协商不成可通过民事诉讼途径解决。

    提醒:员工需谨慎履职避免故意或重大过失行为。公司遇财物损坏情况,要及时固定证据,协商不成尽快走法律程序维权。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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    4 01-26
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    (一)员工赔偿方面
    如果员工故意或有重大过失导致公司财物损坏,要承担赔偿责任。公司按实际损失确定赔偿金额,从员工工资里扣除时,每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

    (二)第三人赔偿方面
    要是第三人侵权造成公司财物损坏,公司可以要求第三人承担侵权责任,赔偿财物修复费用、贬值损失等。

    (三)免责情形
    遇到不可抗力等法定免责情形导致财物损坏,通常不用承担赔偿责任。

    (四)解决途径
    公司和员工、第三人可以先协商赔偿事宜,协商不成,公司可通过民事诉讼解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接规定赔偿,但从侧面反映员工过错致损应担责,与上述赔偿规定逻辑相符。
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    3 01-26
  • 损害赔偿法务团
    损害赔偿法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1.员工故意或重大过失损坏公司财物,需承担赔偿责任。赔偿金额按实际损失定,可从工资扣,但每月不超当月工资20%,若扣后低于当地月最低工资,按最低标准付。
    2.第三人侵权致公司财物损坏,公司可要求其担责,赔偿修复费、贬值损失等。
    3.因不可抗力等免责情形致财物损坏,通常无需担责。公司可与相关方协商赔偿,协商不成可诉讼解决。
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    7 01-26
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司财物损坏赔偿分三种情况,员工故意或重大过失致损需担责,第三人侵权由其担责,不可抗力等法定情形一般免责,协商不成可民事诉讼。
    法律解析:
    依据相关法律规定,员工若故意或重大过失导致公司财物损坏,需承担赔偿责任,赔偿按实际损失定,从工资扣除时每月不超当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若第三人侵权造成公司财物损坏,公司有权要求其承担侵权责任,赔偿修复费用、贬值损失等。而因不可抗力等法定免责情形致使财物损坏,通常无需担责。公司和相关方可以先协商赔偿事宜,若协商无果,公司可通过民事诉讼途径维护自身权益。如果您在公司财物损坏赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议。
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    5 01-26
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