(一)员工赔偿方面
如果员工故意或有重大过失导致公司财物损坏,要承担赔偿责任。公司按实际损失确定赔偿金额,从员工工资里扣除时,每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
(二)第三人赔偿方面
要是第三人侵权造成公司财物损坏,公司可以要求第三人承担侵权责任,赔偿财物修复费用、贬值损失等。
(三)免责情形
遇到不可抗力等法定免责情形导致财物损坏,通常不用承担赔偿责任。
(四)解决途径
公司和员工、第三人可以先协商赔偿事宜,协商不成,公司可通过民事诉讼解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接规定赔偿,但从侧面反映员工过错致损应担责,与上述赔偿规定逻辑相符。