公司利用员工卡逃税应如何做

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资发放记录、税务申报材料、聊天记录等资料能有力证明公司的逃税行为，为后续行动提供支撑。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式，向公司表明逃税违法，要求停止并补缴税款，可能促使公司主动改正错误。
（3）若沟通无果，向税务机关举报是维护法律公正和自身权益的有效途径。税务机关会对举报内容进行调查核实，若情况属实，公司将受到补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。

提醒：
员工在采取行动过程中要妥善保存证据，避免自身权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集工资发放记录、税务申报材料、相关聊天记录等能证明公司逃税行为的资料。
（二）与公司沟通：向公司表明逃税行为违法，要求其停止并补缴税款。
（三）向税务机关举报：若沟通无效，可向税务机关举报，税务机关会对举报内容调查核实。
（四）保护自身权益：避免因公司逃税行为给自己带来法律风险和不良影响。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.收集证据：员工收集工资发放记录、税务申报材料等能证明公司逃税的资料。
2.与公司沟通：告知公司逃税违法，要求其停止并补缴税款。
3.举报：若沟通无效，可向税务机关举报，税务机关会调查核实。
4.公司受罚：调查属实，公司要补缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪会被追究刑责。
5.保护自己：员工要避免因公司逃税给自己带来法律风险。

结论：
公司利用员工卡逃税，员工可收集证据，先与公司沟通，沟通无效则向税务机关举报，同时注意保护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，逃税是明确的违法行为。员工收集工资发放记录、税务申报材料、相关聊天记录等证据，是为后续行动提供有力支撑。先与公司沟通，告知其逃税违法并要求停止及补缴税款，这是较为温和的解决方式。若沟通无果，向税务机关举报是合法有效的途径，税务机关会对举报内容调查核实。一旦查证属实，公司将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。员工在此过程中要注意保护自身权益，防止因公司逃税行为给自己带来法律风险和不良影响。如果您在遇到类似公司逃税情况时，对具体操作和自身权益保护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。