进修期间辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方订立服务期协议时，劳动者在进修期间辞职违反服务期约定，需按协议支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（2）若未签订服务期协议，或者进修并非专项技术培训，劳动者在进修期间辞职无需支付赔偿，但要提前三十日书面通知用人单位。
（3）专项培训明确是指专业技术培训，日常业务培训或内部培训不在此列。

提醒：
劳动者要注意区分培训是否为专项技术培训，在签订服务期协议前应明确相关条款。不同情况赔偿规定不同，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若有专项培训服务期协议：劳动者应按协议履行，若违反服务期约定辞职，需支付违约金。违约金数额有上限，不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。比如用人单位支付10万元培训费用约定服务期5年，劳动者履行2年后辞职，违约金最高为6万元。
（二）若无专项培训服务期协议或进修不属于专项技术培训：劳动者辞职无需支付赔偿，但要提前三十日书面通知用人单位。同时要明确专项培训是指专业技术培训，日常业务培训或内部培训不算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
进修期间辞职是否赔偿，取决于有无专项培训服务期协议。有协议且违反服务期约定需按规定支付违约金；无协议或进修非专项技术培训，无需赔偿，但要提前三十日书面通知单位。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反约定辞职，需支付违约金。违约金数额有上限，不得超用人单位实际支出的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。如例子中，用人单位付10万元培训费用约定服务期5年，劳动者履行2年后辞职，违约金最高为6万元。若未签服务期协议，或进修并非专项技术培训，劳动者辞职无需赔偿，不过要提前三十日书面通知用人单位。这里的专项培训是指专业技术培训，不包括日常业务培训或内部培训。如果在进修期间辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.进修期间辞职赔偿问题关键在于是否有专项培训服务期协议。若有协议且劳动者违反服务期约定辞职，需按协议支付违约金，违约金数额有上限规定；若没有协议或进修不属于专项技术培训，劳动者辞职一般无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位在为劳动者提供专项培训时，应与劳动者订立明确的服务期协议，详细约定服务期限、违约金等内容。
-劳动者在面临进修和辞职情况时，要先确认进修性质是否为专项技术培训以及是否签订服务期协议，若需辞职应提前做好相关准备。
-双方在履行协议过程中，都要明确专项培训的界定，避免日常业务培训或内部培训被错误认定为专项技术培训。