要是怀疑员工偷东西应如何处理

法律分析：
（1）企业在怀疑员工偷东西时，直接认定并采取过激措施是不可取的。名誉权受法律保护，企业的错误认定可能会侵犯员工的名誉权，需承担相应法律责任。所以先与员工沟通，给予其解释的机会，这是合法合规处理的第一步。

（2）有初步证据后进行内部调查，调查要秉持公正客观原则。查看监控、询问相关人员等方式都是可行的，但要保证调查过程合法，不能侵犯员工的其他合法权益。

（3）涉及金额较大或情节严重时向公安机关报案是正确的做法。警方有专业的调查手段和权力，企业积极配合警方工作，有助于查明事实真相。

（4）经调查证实员工盗窃，企业按规章制度处理是合理的。但在解除劳动合同时，必须严格依据规章制度和法律规定操作，否则可能面临劳动纠纷。

提醒：企业处理此类事件务必遵循合法合规流程，避免侵权和劳动纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。