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工资诈骗主要方式有哪些

4.8w浏览 #刑事辩护匿名 2026-02-02 云南临沧

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律师解答共5条

本地专业法务

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工资诈骗严重损害劳动者权益，常见方式有多种。虚构工作岗位，不法分子以高薪资吸引求职者，收取费用后失联；设置不合理绩效，招聘时说高工资，入职后制定无法完成的指标，以此拒付或少付工资；冒用公司名义，伪装成知名企业招聘收费后消失；拖延支付，企业找借口拖欠工资后跑路；虚假兼职，承诺高薪却在完成任务后拒付报酬。

为避免工资诈骗，劳动者要保持警惕，不轻易相信过高薪资承诺。遇到可疑情况，及时核实招聘信息真实性。若遭遇工资诈骗，应第一时间收集相关证据，如合同、聊天记录、支付凭证等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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8 02-02
平台特邀法务

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法律分析：
（1）虚构工作岗位收取费用的行为，违反了禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物的规定，诈骗者涉嫌诈骗罪。
（2）设置不合理绩效拒付工资，属于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（3）冒用公司名义招聘收费，不仅构成欺诈，还可能给被冒用公司带来声誉损失，同样涉嫌诈骗犯罪。
（4）企业拖延支付工资甚至跑路，违反了按时足额支付工资的法律要求，劳动者的工资债权面临风险。
（5）虚假兼职不支付报酬，也是对劳动者付出劳动应得报酬的剥夺。

提醒：
劳动者求职时要保持警惕，不轻易缴纳费用，遇到工资问题及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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1 02-02
刑事维权咨询

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（一）预防工资诈骗方面
1.求职时，对承诺超高薪资的岗位保持警惕，不轻易相信明显高于市场水平的报酬。
2.不要随意向招聘方缴纳“押金”“保证金”等费用，正规企业一般不会有此类要求。
3.核实招聘企业的真实性和合法性，可通过企业官网、工商登记信息等渠道查询。
4.签订劳动合同时，仔细阅读条款，明确工资支付方式、时间、绩效标准等内容。

（二）遭遇工资诈骗处理方面
收集聊天记录、合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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6 02-02
临沧答疑法务

评分4.9 “态度非常好”

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1.虚构岗位：不法分子用高薪资引求职者上钩，收“押金”“保证金”后失联。
2.不合理绩效：先以高薪招人，入职后设无法完成的指标，以不达标为由少付或拒付工资。
3.冒用名义：诈骗者伪装名企招聘，收费后消失。
4.拖延支付：企业找借口长时间拖欠工资后跑路。
5.虚假兼职：承诺高薪，完成任务后拒付报酬。
劳动者遇此类情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

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7 02-02
甄选法律顾问

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
工资诈骗方式多样，劳动者遇工资诈骗可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虚构工作岗位、冒用公司名义收取费用的行为违反此规定。设置不合理绩效拒付工资、拖延支付工资、虚假兼职不支付报酬等，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者的工资权益受法律保护，当遭遇工资诈骗时，收集如劳动合同、工作记录、聊天记录、收费凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在工作中遇到疑似工资诈骗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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3 02-02

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工资诈骗主要方式有哪些

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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