合同到期是按终止续签合同吗

法律分析：
（1）合同到期后续签需双方协商，达成一致可重新订立合同，一方不同意则合同自然终止。这体现了合同的平等协商原则，保障双方自主决定是否继续合作。
（2）在劳动合同方面，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，这是为了避免劳动者无理由拒绝合理续约。
（3）若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，单位需支付经济补偿，以保障劳动者权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期时，应明确各自权利义务。情况不同对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同到期后，双方应及时沟通续签意愿，若都同意则重新订立合同，以明确新的权利和义务。
（二）劳动者要留意用人单位续签条件，若用人单位维持或提高条件自己不同意续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，不同意续签可要求经济补偿。
（三）用人单位若主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期是否续签，由双方协商决定。双方同意续签就重新签合同，一方不同意则合同终止。
2.合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件，劳动者不同意，单位要支付补偿。
3.用人单位主动不续签，需支付补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
合同到期后是否续签需双方协商，不同情形下经济补偿情况不同，满足特定条件用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
合同到期后续签问题，由双方协商决定。若双方达成一致可重新订立合同，一方不同意则合同自然终止。在劳动合同方面，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。了解这些法律规定，能让大家在合同到期时清楚自身权益。如果在合同到期续签及经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。