婚后工资在婚前协议里约定是否有效

结论：
婚后工资在婚前协议里的约定通常有效。
法律解析：
依据法律，男女双方可对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，方式包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且约定需采用书面形式。只要婚前协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力，该协议就受法律保护，对双方具有法律约束力。所以，符合这些条件时，婚前协议对婚后工资的约定是有效的。若大家在婚前协议或婚后财产约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

婚后工资在婚前协议里约定一般是有效的。法律赋予男女双方对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定的权利，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且需采用书面形式。

若婚前协议体现双方真实意思，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力，该约定就受法律保护，对双方具有法律约束力。

为确保婚后工资在婚前协议中的约定有效，建议：1.协议采用书面形式，明确具体条款。2.签订时确保双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形。3.仔细审查协议内容，保证不违反法律规定和公序良俗。

法律分析：
（1）依据法律，男女双方可对婚姻存续期间财产和婚前财产归属进行约定，涵盖婚后工资，且约定需采用书面形式。
（2）婚前协议若满足双方真实意愿表达、内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗以及双方具备相应民事行为能力这些条件，关于婚后工资的约定就受法律保护。
（3）一旦约定形成，便对夫妻双方具有法律约束力，双方需按约定执行。

提醒：
签订婚前协议要确保意思表达真实，内容合法合规。不同家庭情况各异，若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）婚前协议约定婚后工资要确保是双方真实意愿表达，不能存在一方被胁迫、欺诈等情况。
（二）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，例如不能约定逃避法定义务等内容。
（三）协议内容不能违背公序良俗，比如不能有违背社会道德的约定。
（四）双方要具备相应的民事行为能力，能够理解协议内容并承担相应责任。
（五）约定必须采用书面形式，以保证有明确的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。