工亡情况下子女抚养费太高怎么解决

法律分析：
（1）在工亡情形下，供养亲属抚恤金的支付有明确规定。双方若认为子女供养亲属抚恤金过高，可先尝试协商解决，按照《工伤保险条例》规定的标准重新核算。条例中明确工亡职工子女抚恤金标准是职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。
（2）若协商无果，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明现行支付数额不合理的相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

提醒：
处理此类问题要严格遵循法定程序，提供证据需真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为子女供养亲属抚恤金过高，可先尝试与相关方就抚恤金数额进行协商，按照《工伤保险条例》规定的标准重新核算。条例规定工亡职工子女抚恤金标准是职工本人工资的30%，若是孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。

（二）若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供能证明现行支付数额不合理的相关证据。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工亡支付供养亲属抚恤金，若觉得子女抚恤金过高，可先协商或走法律途径。
2.双方可按《工伤保险条例》标准重新核算抚恤金。条例规定，工亡职工子女抚恤金是本人工资30%，孤儿每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超生前工资。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明支付额不合理。对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。

结论：
工亡情况下支付供养亲属抚恤金，若认为子女供养亲属抚恤金过高，可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
在工亡情形下，供养亲属抚恤金是重要的赔偿项目。对于子女供养亲属抚恤金过高的问题，有相应的解决办法。首先可以双方协商，按照《工伤保险条例》规定，工亡职工子女抚恤金标准为职工本人工资的30%，若是孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资，可据此重新核算。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供证据证明现行支付数额不合理。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。