医疗期里误工费该用什么方式计算

（一）对于有固定收入的受害人，要保留好单位出具的工资停发证明、工资条、银行工资流水等材料，以证明实际减少的收入。
（二）无固定收入且能举证最近三年平均收入状况的受害人，需收集近三年的收入凭证，如合同、发票、收款记录等。
（三）无法举证最近三年平均收入状况的无固定收入受害人，可关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资的官方公布信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.医疗期误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，如每月工资5000元，医疗期3个月且单位停发工资，误工费就是15000元。
3.无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。

结论：
医疗期误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工可算至定残日前一天；收入分固定和无固定情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期误工费的计算有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。在收入状况方面，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，像每月工资5000元，医疗期3个月且单位停发工资，误工费就是15000元。无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。了解这些规则，能让受害人在维护自身权益时更清晰。如果在医疗期误工费计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
2.收入状况不同计算方式有别。有固定收入的，按实际减少收入算，如每月工资5000元，医疗期3个月单位停发工资，误工费就是15000元。
3.无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议：受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明，有固定收入的保留工资停发等收入减少证据；无固定收入的尽量收集近三年收入证据，若无法收集可关注当地同行业工资标准信息。