怎样对员工挪用公款罪进行认定

结论：
一般员工可能涉及挪用资金罪，认定该罪需从主体、客体、客观方面和主观方面考量，发现员工疑似挪用资金行为可收集证据并咨询法律人士。
法律解析：
挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。该罪侵犯的是单位资金的使用收益权。在客观方面，利用职务便利存在三种情形可认定，一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；三是进行非法活动。主观上要求是故意，且目的是暂时挪用日后归还。若发现员工可能有挪用资金行为，收集相关财务记录、转账凭证等证据很有必要。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，与挪用公款罪主体不同。认定该罪要综合多方面因素。侵犯客体是单位资金使用收益权，主观上需为故意且目的是暂时挪用日后归还。客观表现有三种情形：挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还；未超三个月，但数额较大、进行营利活动；进行非法活动。

若发现员工可能挪用资金，应及时收集相关证据，如财务记录、转账凭证等。同时咨询专业法律人士，以合法合规的方式处理，维护单位合法权益，避免经济损失。如此，才能有效应对、解决此类问题。

法律分析：
（1）挪用资金罪的主体明确为公司、企业或其他单位的工作人员，与挪用公款罪的国家工作人员主体不同。
（2）该罪侵犯的客体是单位资金的使用收益权，这意味着犯罪行为损害了单位对资金的正常使用和收益。
（3）在客观方面，利用职务便利实施的三种情形界定了犯罪行为。挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；或虽未超三个月，但数额较大用于营利活动；又或是用于非法活动，都构成该罪。
（4）主观方面要求是故意，且目的是暂时挪用资金并打算日后归还。

提醒：
若怀疑员工挪用资金，收集证据时要确保其合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）认定挪用资金罪时，要严格审查主体是否为公司、企业或其他单位工作人员。对于侵犯客体，需确认是否损害单位资金使用收益权。
（二）客观方面，仔细核查三种情形。查看是否有挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还；或虽未超三个月，但数额较大用于营利活动；亦或是用于非法活动。
（三）主观方面判断是否为故意，且目的是暂时挪用日后归还。
（四）发现员工可能挪用资金，及时收集财务记录、转账凭证等证据，向专业法律人士咨询处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。