职务发明的专利权使用权归谁所有

结论：
职务发明创造专利权一般归单位所有，但单位与发明人或设计人可合同约定归属，发明人或设计人有署名权及获奖励报酬权。
法律解析：
依据法律，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，其申请专利权利通常属单位，获批后单位为专利权人。不过，单位和发明人或设计人能通过合同来确定专利申请权和专利权的归属。同时，发明人或设计人对职务发明创造有署名权，单位实施专利后，应按推广应用范围和经济效益给予其合理报酬。这既保障了单位对职务发明创造的权益，也维护了发明人或设计人的合法利益。如果您在职务发明创造的专利归属、奖励报酬等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

职务发明创造专利权一般归单位所有，依据法律，执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属职务发明，申请专利权利及获批后的专利权归单位。但单位和发明人或设计人能通过合同约定专利申请权和专利权归属。

在职务发明创造中，发明人或设计人有署名权，还可获单位奖励和报酬。单位实施专利后，要按推广应用范围和经济效益给予合理报酬。
为保障各方权益，建议如下：
1.单位和发明人或设计人应及时签订明确的合同，约定专利申请权和专利权归属，避免后续纠纷。
2.单位要建立合理奖励报酬机制，明确计算方式和发放时间，激励发明人或设计人。
3.发明人或设计人应增强法律意识，了解自身权利，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职务发明创造的判定有两个关键条件，一是执行本单位的任务，二是主要利用本单位的物质技术条件。满足其一即属于职务发明创造。
（2）通常情况下，职务发明创造的申请专利权利归单位，申请获批后单位为专利权人。但单位和发明人或设计人能通过合同对专利申请权和专利权归属作出另外约定。
（3）发明人或设计人在职务发明创造中享有署名权，并且有权获得单位给予的奖励和报酬。单位实施专利后，要依据推广应用范围和经济效益，给予其合理报酬。

提醒：单位和发明人或设计人应重视合同约定，明确专利相关权益归属。发明人或设计人若对奖励报酬有异议，可咨询专业法律意见。

（一）单位要明确职务发明创造界定标准，制定清晰的规章制度，明确执行本单位任务和利用本单位物质技术条件的范围，让员工清楚知晓哪些发明属于职务发明。
（二）单位和发明人或设计人应签订书面合同，在合同中明确专利申请权和专利权的归属，避免后续纠纷。
（三）单位要保障发明人或设计人的署名权，在相关专利文件中准确标注其姓名。
（四）单位实施专利获得经济效益后，按照规定根据推广应用范围和效益情况，给予发明人或设计人合理报酬和奖励。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。