仲裁调解法里包含了什么具体内容

结论：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用企业与劳动者间的劳动争议，强调调解，规定了处理程序及仲裁相关规则，保障权益、促进劳动关系和谐。
法律解析：
该法适用企业与劳动者间的劳动争议，着重调解原则鼓励以协商、调解方式解决问题，能避免矛盾激化。其规定的处理程序清晰，发生争议后，当事人可先协商，若协商无果可申请调解，调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况外可起诉。明确的仲裁管辖、申请和受理、开庭和裁决等规则，为劳动争议的公正及时解决提供了制度保障，维护了当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。若遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和解决方案。

该法保障了劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。其适用范围广泛，着重调解原则贴合实际情况，既降低解决争议的成本，也有利于维护双方的合作关系。处理程序设置合理，能让当事人有序解决纠纷。

为更好地发挥该法作用，提出以下建议：
1.加强对该法的宣传，让劳动者和企业都能深入了解其内容，增强维权和守法意识。
2.优化调解组织建设，提高调解人员的专业素质，让调解更加高效、公正。
3.提升仲裁和诉讼的衔接效率，减少当事人的时间和精力消耗，确保劳动争议能够公正及时得到解决。

法律分析：
（1）适用范围广泛，包含企业与劳动者之间的各类劳动争议，这为众多劳动纠纷提供了解决的法律依据。
（2）着重调解原则体现了法律对和谐劳动关系的追求，鼓励双方通过友好协商、调解来化解矛盾，避免矛盾激化。
（3）明确的劳动争议处理程序，为当事人指明了清晰的维权路径。从协商到调解，再到仲裁和诉讼，每个环节都有相应规定，保障了处理过程的有序性。
（4）仲裁规则的详细规定，如管辖、申请和受理、开庭和裁决等，确保了仲裁过程的公正性和规范性，维护了当事人的合法权益。

提醒：
劳动争议处理各环节有时间限制，当事人需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确适用范围，若遇到企业与劳动者间的劳动争议，可依据该法处理。
（二）遵循着重调解原则，争议发生后，优先尝试与对方协商，争取和平解决。
（三）按法定程序处理，协商不成可向调解组织申请调解；调解无果或对方不履行协议，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可起诉。
（四）了解仲裁相关规则，如管辖、申请和受理、开庭和裁决等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。