员工侵占公司财产5万元账款返还如何量刑

结论：
员工侵占公司5万元财产后返还，此行为构成职务侵占罪，但返还账款属退赃表现，法院量刑会从轻处罚，大概率在法定刑基础上从轻，情节较轻有适用缓刑可能，最终量刑由法院结合其他情节依法判决。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占5万元已达此标准，构成职务侵占罪。不过其返还账款的行为属于退赃，法院在量刑时会将此情节纳入考量，一般会从轻处罚。通常职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。由于该员工已返还财产，大概率会在法定刑基础上从轻量刑，若情节较轻，也存在适用缓刑的可能性。然而，最终的量刑还需结合有无其他从轻或从重情节，由法院依法判定。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。

员工侵占公司5万元财产并返还，可能构成职务侵占罪，法院量刑会综合考量多方面因素。该行为已达职务侵占罪数额较大标准，但返还账款属退赃表现，法院量刑时通常会从轻处罚。

具体量刑建议如下：
1.一般职务侵占数额较大，量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，此员工大概率会在法定刑基础上从轻。
2.若该员工情节较轻，有适用缓刑的可能。
3.最终量刑需结合有无其他从轻或从重情节，由法院依法判决。

法律分析：
（1）员工侵占公司5万元财产，按照相关规定，已达到职务侵占罪数额较大的标准，此行为可能构成职务侵占罪。
（2）该员工返还账款的行为属于退赃表现，法院在量刑时会将这一情节纳入考量，通常会从轻处罚。
（3）一般情况下，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。该员工因已返还财产，大概率会在法定刑基础上从轻处罚。若情节较轻，也存在适用缓刑的可能性。
（4）最终的量刑要综合考虑有无其他从轻或从重情节，由法院依法作出判决。

提醒：
员工应遵守法律法规，不可侵占公司财产。若面临此类案件，因具体情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，可收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续可能的法律程序做准备。
（二）员工方面应积极配合调查，如实陈述事情经过，以良好的态度争取从轻处理。
（三）若双方能达成和解，公司可以考虑出具谅解书，这对员工量刑也有积极影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。