孕期劝退怎么仲裁

结论：
孕期劝退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审等步骤进行仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕期劝退明显违反此规定。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和单位违法解除的事实。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委受理并安排开庭，劳动者在庭审中陈述事实和出示证据，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的法律救济途径。当遇到类似孕期劝退的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

孕期劝退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁维权。
1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、工作证、用人单位劝退的聊天记录、邮件或书面通知等，以此证明劳动关系和单位违法解除事实。
2.准备仲裁申请书：申请书应涵盖双方信息、仲裁请求，如恢复劳动关系或支付赔偿金，以及事实理由。
3.提交申请和证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，劳动者需按时参加，在庭上陈述事实、诉求并出示证据。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按流程操作，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）孕期劝退是用人单位的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者可运用劳动仲裁武器维护自身利益。
（2）证据收集是关键一步。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条、工作证进一步佐证工作情况，而用人单位劝退的聊天记录、邮件或书面通知则是单位违法解除的有力证据。
（3）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求可根据自身意愿选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
（4）向正确的仲裁委员会提交材料，即用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（5）仲裁委受理后会开庭，劳动者需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。若对结果不满，可在规定时间起诉。

提醒：
劳动仲裁过程需注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集关键证据
收集能证明劳动关系和单位违法解除事实的材料，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作证是在职的证明，用人单位劝退的聊天记录、邮件或书面通知则是单位违法解除的直接证据。

（二）精心准备仲裁申请书
申请书要明确双方信息，清晰列出仲裁请求，比如恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金，同时详细阐述事实理由。

（三）提交申请与证据
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）按时参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，需准时参加，在庭上清晰陈述事实和诉求，并出示相关证据。

（五）后续诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。