对于携款潜逃的包工头该如何判刑

（一）劳动者遇到携款潜逃的包工头，应及时向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由政府有关部门责令包工头支付劳动报酬。
（二）若包工头经责令仍不支付，符合数额较大标准，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于单位犯此罪的情况，劳动者可向单位和直接负责的主管人员、其他直接责任人员主张权益。
（四）若包工头还有其他犯罪行为，司法机关会数罪并罚，劳动者可关注案件进展维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.携款潜逃的包工头可能构成拒不支付劳动报酬罪，该罪表现为用转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。
2.数额较大的标准为，拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员处罚。涉及其他犯罪会数罪并罚。

结论：
携款潜逃的包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，若涉及其他犯罪行为还会数罪并罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准。数额较大的情形包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。这意味着携款潜逃的包工头一旦符合上述条件，就会被依法惩处。如果遇到包工头携款潜逃等类似劳动报酬纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.携款潜逃的包工头以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，包括拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
2.对于此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员也有相应处罚。若包工头还有其他犯罪行为，会数罪并罚。
3.为避免此类犯罪发生，政府部门应加强对建筑行业工资支付的监管，建立健全工资支付保障制度。劳动者遇到此类情况，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。司法机关应加大对此类犯罪的打击力度，形成有效震慑。