在职醉驾会有什么处罚

结论：
在职人员醉驾不仅会面临刑事处罚，还会受到单位纪律处分。

法律解析：
在职人员醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被处1个月以上6个月以下拘役并处罚金。同时公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销机动车驾驶证等。根据不同情形，重新取得驾驶证的时间限制不同，若发生重大事故构成犯罪的则终生禁驾。从单位方面来看，行政机关公务员、事业单位工作人员被依法判处刑罚的会被开除，一般企业员工，企业可依据既定的劳动合同和规章制度等与其解除劳动合同。总之，醉驾在职人员面临的后果严重。如果遇到涉及醉驾法律方面的问题，可及时向专业法律人士咨询，我也愿意为大家解答相关疑惑。

在职人员醉驾会面临严重后果。刑事上，醉驾涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金，拘役1个月到6个月。交管部门会约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责。普通醉驾5年内禁考驾照，醉驾营运车10年内禁考且重考后不得驾驶营运车，醉驾发生重大事故构成犯罪则终生禁驾。

单位方面，行政机关公务员和事业单位工作人员被判刑会被开除；一般企业员工，企业可依合同和规章制度解除劳动合同。

解决措施和建议：
1.在职人员应杜绝酒后驾车，遵守交通法规。
2.单位加强法制宣传教育，提高员工法律意识。
3.执法部门加大对醉驾的查处力度，形成有效震慑。

法律分析：
（1）刑事处罚方面，醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，拘役时长在1个月至6个月之间。同时，交管部门会约束至酒醒，吊销驾照。普通醉驾五年内不能重考；醉驾营运机动车十年内不得重考，重考后也不能驾驶营运机动车；醉驾引发重大事故构成犯罪的，终身禁驾。
（2）单位纪律处分方面，行政机关公务员和事业单位工作人员被判刑会被开除。一般企业员工，企业可按劳动合同和规章制度解除劳动合同。

提醒：
在职人员切勿醉驾，否则不仅面临刑事处罚，还可能失去工作。不同单位处理方式有别，遇到具体情况建议咨询以获取准确分析。

（一）为避免刑事处罚，在职人员应杜绝酒后驾车行为，牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”。出行前提前规划好交通方式，若饮酒可选择代驾、公共交通等。
（二）若不幸发生醉驾，在刑事处理阶段要积极配合公安机关，如实供述，争取从轻处理。
（三）对于行政机关公务员和事业单位工作人员，需严格遵守法律法规，认识到醉驾后果的严重性。若已发生，可与单位沟通，表明悔意和改正决心。
（四）一般企业员工要熟悉所在企业的劳动合同和规章制度，若因醉驾面临企业解除合同风险，可与企业协商，看能否争取其他处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。