员工侵占公司财产15万如何判刑

结论：
员工侵占公司财产15万，涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会根据具体情节有所不同。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。其中，侵占数额6万元以上为数额较大，该员工侵占15万符合此标准。通常情况下，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，法院量刑并非只看侵占数额，犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等都是重要考量因素。若员工积极退赔、有自首表现，可能从轻处罚；若拒不退赃，可能从重处罚。如果遇到类似职务侵占的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工侵占公司财产15万涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成此罪，15万已达数额较大标准，通常量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合考量多种因素。若员工案发后积极退赔、有自首等表现，会从轻处罚；若拒不退赃等情节恶劣，则会从重处罚。
3.建议公司及时收集员工侵占财产的相关证据，向公安机关报案。对于员工而言，应积极配合调查，主动退赔侵占的财产，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产15万，已达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就会被认定为此罪。
（2）量刑方面，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，还会综合多方面因素。
（3）若员工有积极退赔、自首等良好表现，司法机关通常会从轻处罚；反之，若拒不退赃等，会被从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工涉嫌犯罪应积极配合、争取从轻处理，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财物出入记录、账目明细、相关证人证言等，为后续维权做准备。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，若员工积极配合退赔，可考虑在量刑建议时向司法机关说明情况。
（三）若沟通无果，及时向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。