第二次续签合同解约后赔偿方式是什么

第二次续签合同解约赔偿分以下情况：
1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违规等，单位合法解约，无需赔偿。
3.双方协商一致解约，单位需支付经济补偿，标准同上。

结论：
第二次续签合同解约赔偿分三种情况，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形下用人单位合法解约无需赔偿；双方协商一致解约用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除第二次续签的合同，要给予劳动者赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约时无需支付赔偿。而当双方协商一致解约，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿规定一致。如果遇到合同解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次续签合同解约赔偿需依不同情形确定。用人单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约无需赔偿。
3.若双方协商一致解约，用人单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

建议劳动者遇到解约情况先明确解约原因，与单位友好协商。若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定一致。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合严重违纪等法定情形，避免用人单位以合法解约为由逃避赔偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。