6万元的职务侵占行为能否立案

（一）公司发现员工6万元职务侵占行为，收集证据要全面。除财物账目记录、侵占行为相关凭证外，还可收集员工与财物相关的邮件、聊天记录等电子证据。
（二）向公安机关报案时，要清晰准确地陈述案件情况，包括侵占行为发生的时间、地点、涉及财物等细节。
（三）配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占数额达6万元可立案。按规定，公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物超3万元，属“数额较大”，达立案标准。
2.公司发现员工有6万元职务侵占行为，要收集财物账目记录、侵占凭证等证据，向公安机关报案。
3.若查证属实，行为人会受刑事处罚，可能判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

结论：
职务侵占6万元达到立案标准，公司可收集证据报案，查证属实后行为人会面临刑事处罚。
法律解析：
依据规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上就认定为“数额较大”，达到职务侵占罪立案标准。所以涉及6万元的职务侵占行为能够立案。当公司发现此类情况，要收集财物账目记录、侵占行为相关凭证等证据，然后向公安机关报案。一旦查证属实，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占6万元已达立案标准。按照规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额3万元以上就认定为“数额较大”，达到职务侵占罪立案标准，6万元满足此条件。
2.公司应对措施。当公司发现员工有6万元职务侵占行为，要收集财物账目记录、侵占相关凭证等证据，然后向公安机关报案。
3.行为人后果。若查证属实，实施职务侵占的行为人会面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。公司要及时收集证据维护自身权益，司法机关也会依法惩处违法犯罪行为。