没工作时离婚抚养费问题怎么解决

法律分析：
（1）在离婚案件中，即便一方没有工作，也需要承担子女抚养费。这是因为抚养子女是父母的法定义务，不会因一方暂时的工作状况而免除。
（2）关于抚养费的负担费用与期限，首先由双方协商，若协商不成，则由法院判决。法院不会仅因一方无工作就无视其抚养义务。
（3）对于无工作的情况，需区分对待。因非主观原因暂时失业的，可用财物折抵；有劳动能力却故意不工作的，法院会参考多方面因素确定抚养费数额。有固定收入者按一定比例给付，无固定收入者则依据总收入或行业平均收入确定。后续恢复工作后，按常规方式支付。

提醒：
离婚涉及子女抚养费问题时，双方应如实提供收入等情况。故意隐瞒或不履行义务，可能面临法律强制执行。若情况复杂，建议咨询获取专业分析。

（一）暂时失业等非主观原因无工作时，可用财物折抵抚养费，缓解支付压力。
（二）有劳动能力却故意不工作，法院会参考原收入或同行业平均收入确定抚养费数额，督促履行义务。
（三）有固定收入按一定比例给付，无固定收入依据当年总收入或同行业平均收入确定，后续有工作则正常支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.离婚时，即便没有工作，也需承担子女抚养费。费用多少和期限长短先由双方协商，协商不成由法院判决。
2.没工作不意味着没支付能力，法院会综合判定。暂时失业等非主观原因没工作，可用财物折抵。
3.有劳动能力却故意不工作，法院参考当地生活、子女需求等，按原收入或行业平均收入定抚养费。
4.有固定收入按月总收入比例给付，无固定收入按年总收入或行业平均收入定。后续有工作正常支付。

结论：
即便没有工作，离婚时仍需承担子女抚养费，费用和期限可先协商，协商不成由法院判定。
法律解析：
法律规定，离婚后承担子女抚养费是法定义务，不会因无工作而免除。没工作不意味着没有支付能力，法院会综合多方面情况进行判定。若因非主观原因暂时失业，可用财物折抵；若有劳动能力却故意不工作，法院会参考原收入或同行业平均收入等确定数额。有固定收入的按一定比例给付，无固定收入的依据当年总收入或同行业平均收入确定。后续有工作了，就要按正常方式支付抚养费。如果在离婚子女抚养费的承担上遇到问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。