公司欠业务员款如何追讨

公司欠业务员款，业务员可多途径追讨。先尝试与公司友好协商，明确欠款金额和支付时间，这种方式高效且不伤和气。
若协商不成，业务员要收集证据，像劳动合同、业务提成方案、工资条、工作记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理。也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内提起诉讼，通过司法程序维权。
建议业务员在日常工作中妥善保存各类文件资料，遇到欠款问题及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的追讨方式，让双方在友好的氛围中明确权利义务，有利于公司与业务员关系的维系。
（2）收集证据是后续维权的关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，业务提成方案可明确提成规则，工资条、工作记录、聊天记录等则能具体体现欠款事实和金额。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行监管和处理，能快速有效地促使公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有专业性和权威性。若公司不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行保障权益。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步通过司法程序维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）在协商时，业务员要保持冷静理智，以书面形式明确欠款金额、支付时间等关键信息，避免后续产生歧义。
（二）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工作记录要能清晰反映工作内容与欠款关联。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，详细准确地说明公司欠款情况。
（四）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，耐心等待仲裁委的审理和裁决。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：业务员先与公司友好沟通，确定欠款数额和支付时间，力求和平解决。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、业务提成方案等能证明欠款事实和金额的材料。
3.投诉：向劳动监察部门反映情况，其会对公司展开调查处理。
4.仲裁：申请劳动仲裁，仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，通过司法途径维权。