单位职工子女的抚养费标准是怎样的

（一）确定抚养费标准要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平，而非父母是否为单位职工。
（二）有固定收入的，抚养费按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（四）特殊情况可适当调整抚养费比例。
（五）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。
（六）父母可协议一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但抚养能力不能保障子女费用、影响健康成长的，法院不支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。