劳动合同诈骗金额量刑标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同诈骗按合同诈骗罪论处。个人诈骗公私财物数额标准不同量刑不同，3万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（2）个人诈骗数额20万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）个人诈骗数额100万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收财产。
（4）单位实施合同诈骗，15万元以上属数额较大，100万元以上属数额巨大，500万元以上属数额特别巨大，对单位判处罚金，对相关责任人员按对应幅度量刑，且具体案件量刑会综合考虑犯罪情节、退赃等情况。

提醒：
遭遇劳动合同诈骗要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）个人遭遇劳动合同诈骗，若发现诈骗行为，应及时收集合同、聊天记录、转账记录等证据，向公安机关报案，维护自身权益。
（二）单位若实施合同诈骗，单位内部人员发现违法情况，可向单位管理层反映，若问题未解决，可向相关监管部门举报。
（三）无论是个人还是单位涉及劳动合同诈骗案件，犯罪嫌疑人应积极退赃退赔，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

1.劳动合同诈骗一般按合同诈骗罪处理。个人诈骗公私财物3万元以上算数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
2.个人诈骗20万元以上属数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；100万元以上是数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.单位合同诈骗，15万元以上算数额较大，100万元以上是数额巨大，500万元以上为数额特别巨大，单位会被罚金，相关人员按上述标准量刑。量刑会综合考量犯罪情节和退赃等情况。

结论：
劳动合同诈骗以合同诈骗罪论处，个人和单位诈骗根据不同数额标准量刑，具体案件量刑会综合多方面情况。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同诈骗按照合同诈骗罪处理。个人诈骗公私财物，数额3万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；20万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；100万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处罚金或没收财产。单位实施合同诈骗，数额15万元以上为数额较大，100万元以上为数额巨大，500万元以上为数额特别巨大，对单位判处罚金，对相关责任人员按对应幅度量刑。实际案件量刑时，会综合考虑犯罪情节、退赃等情况。如果遇到劳动合同诈骗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。