员工酒驾被拘留公司如何处理

结论：
员工酒驾被拘留，公司处理方式分两种。若公司规章制度明确将员工受行政拘留列为严重违纪情形，可按《劳动合同法》以严重违纪解除合同且无需补偿；若制度未规定，可与员工沟通，视其酒驾对工作的影响给予处分，还可开展安全教育。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司以严重违纪解除劳动合同需有合法合理的规章制度支撑。公司制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示，若符合这些条件且将员工受行政拘留列为严重违纪，公司解除合同的行为受法律保护，无需支付经济补偿。若公司制度未作此规定，公司不能直接以酒驾拘留为由解除合同，但可根据酒驾对工作的实际影响，如无法正常出勤、影响效率或损害公司形象等，给予相应处分。这既体现了公司的管理自主权，也保障了员工的合法权益。如果您在处理员工酒驾问题或遇到其他劳动法律相关事务时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工酒驾被拘留，公司处理方式需依公司制度情况而定。若公司规章制度明确将员工受行政拘留列为严重违反公司制度的情形，且制度内容合法、制定程序民主并向员工公示，公司可按《劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若公司制度未作相关规定，公司应与员工沟通，考量酒驾行为对工作的影响。若该行为导致员工无法正常出勤、影响工作效率或损害公司形象，公司可给予警告、记过等处分。

建议如下：
1.完善公司规章制度，明确将员工受行政拘留等严重违规行为纳入其中，确保制度合法合规且有效公示。
2.与酒驾员工积极沟通，了解情况，依据影响程度合理处分。
3.开展安全教育活动，提升员工法律和安全意识，预防类似事件再次发生。

法律分析：
（1）若公司规章制度明确将员工受行政拘留列为严重违反公司制度情形，且制度内容合法、制定程序民主并向员工公示，公司可依《劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。这为企业规范管理提供了依据，保障了企业的正常运营秩序。
（2）若公司制度未作相关规定，公司要与员工沟通，考量酒驾行为对工作影响。如因酒驾无法正常出勤、影响工作效率或损害公司形象，公司可给予警告、记过等处分，还可开展安全教育提升员工法律和安全意识。这体现了企业在处理问题时的灵活性和人性化。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保制度合规，处理过程合法合理。不同企业情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司规章制度明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司制度的情形时，公司可按《劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过公司制度要内容合法、制定程序民主且向员工公示。
（二）若公司制度未作相关规定，公司与员工沟通，考量酒驾行为对工作的影响。若酒驾致使员工无法正常出勤、影响工作效率或损害公司形象，公司可给予警告、记过等处分，还可开展安全教育提升员工法律和安全意识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。