我叔叔故意伤害了别人，所以被起诉了，现在要赔偿，问一下刑事赔偿决定书范文是什么样子的呢

[律师回复] 解析：
若察觉到所抚养的子女并非亲生，相关当事人有权向当地的人民法院提起诉讼以维护自身权益。在婚姻持续期间，一方因为与他人通奸而孕育的子女，并对事实进行隐瞒，使另一方在不知情的情况下承担起抚养非亲生子女的责任，并且为此付出了相应的抚养费用。由于这种行为导致了物质方面的损失，
因此，受害者有权利向亲生父母提出赔偿抚养费用的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
对于拒不执行判决裁定罪案件的侦查和起诉工作，通常情况下应由公安机关负责立案处理；
然而在特定情形下，部分案件亦可经个人自主申诉启动，成为自诉案件，由公民自行向法院提交诉讼材料，进而由法院依法立案受理。在拒不执行判决裁定罪的追诉程序设计上，既采用了公诉方式，也保留了自诉途径。申请执行人有权直接向公安机关或检察院提出控告，若上述机构未予追究责任，则申请执行人可依据相关法律法规，向人民法院提起自诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对上述现象的判断需要依据具体情况进行细致考察和分析。一般来说，认定该行为是否属于赌博行为应满足以下两个基本条件：
首先必须是以营利为目的的行为，也就是说当事人在主观层面上试图通过参与赌博活动来谋取金钱利益，尽管并不一定真的实现了财产收益；
其次，当事人需要拥有一定数额的赌本，也就是我们常说的“赌资较大”，然而对于这个“较大”的定义并无统一的规定，不同地区的执行标准存在差异，通常情况下，被视为“少量财物”的金额在二三百元人民币以内。基于此，构成赌博罪的常见情形包括：
第一种是聚众赌博，即参与者不仅仅是个人赌博，更是召集他人共同参与赌博，这种情况下，一般需要组织至少3名以上的赌徒，并且从中抽取5000元以上的利润，或者赌资累积达到50,000元以上。
第二种是以赌博为业，这意味着当事人虽然只是独自参与赌博，但是却通过赌博活动获取日常生活所需的资金，或者将自己的大部分收入都投入到赌博中。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及未成年人抚养权问题的司法审判中，庭审现场并非必然会当即宣布判决结果。通常情况下，只有当涉案情况错综复杂、难以迅速作出判断时，法庭才会决定延迟公布最终裁决。按照相关法律法规，法院对是否应立即做出裁判有着严格的评估标准，这主要取决于抚养权纠纷的具体情况。如果诉讼双方在该类案件中争议并不显著，那么法院极有可能在当日进行宣判；反之，若案件较为复杂，法院则会慎重考虑并选择合适的日期另行发布判决公告。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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征用土地补偿争议适用时效规定加以规范，具体而言，适用于六个月期限的行政诉讼时效。该时效从当事人知晓或是应当已知晓行政机关做出行政行为的那日，或者是从其权益遭受侵害的那日起算；对于超过二十年的征用土地补偿争议，人民法院将不予以受理。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，拖欠多久了，可以委托律师起诉维权。M

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 车辆保险齐全吗？对方目前拘留没有？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，对方欠你钱了吗？可以起诉的

[律师回复] 你好 可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好很高兴为您服务，请问对方已经起诉了吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 请问是什么时候借的？

[律师回复] 这个案子已经进入二审还是再审？

[律师回复] 具体要看债权人发生了什么类型的人身限制哦。zz

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗