员工侵占公司财产15万元全款退回怎么处罚

结论：
员工侵占公司财产15万元构成职务侵占罪，全款退回仍担刑责，但退赃可从轻量刑，有适用缓刑可能，极少数情况下或不起诉、免予刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占15万元已达此标准，构成职务侵占罪。即便其将15万元全款退回，依然要承担刑事责任，不过退赃这一行为可作为从轻量刑的情节。犯职务侵占罪数额较大的，法定刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考虑退赃表现、悔罪态度以及是否取得公司谅解等因素，可能判处相对较轻刑罚，比如适用缓刑。当然，若情节显著轻微危害不大，也存在不起诉或者免予刑事处罚的可能，但这种情形较少。如果您或身边的人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工侵占公司15万元构成职务侵占罪，即便全款退回也需担责，不过退赃可从轻量刑。职务侵占数额3万元以上不满100万元属数额较大，按规定应处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

考虑员工已主动退赃，法院量刑会结合退赃表现、悔罪态度及公司谅解等因素，大概率会判处相对轻的刑罚，甚至可能适用缓刑。若情节显著轻微危害不大，存在不起诉或免予刑事处罚的可能，但这种情况较少。

建议员工主动配合司法机关调查，诚恳悔罪，积极争取公司谅解书。公司也应理性对待，出具谅解书时综合考量员工过往表现等因素。司法机关量刑时严格遵循法律规定，综合评判各种情节作出公正判决。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产15万元，已达到职务侵占罪数额较大标准，按照法律规定，构成职务侵占罪需承担刑事责任。
（2）即便员工将15万元全款退回，刑事责任也不能免除，但退赃行为会被法院视为从轻量刑的情节。
（3）对于职务侵占数额较大的，法定量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。员工主动退赃后，法院量刑会综合其退赃表现、悔罪态度以及是否获得公司谅解等因素。
（4）在这些有利因素下，可能会判处相对轻的刑罚，甚至适用缓刑。不过，情节显著轻微危害不大而不起诉或免予刑事处罚的情况较少。

提醒：
员工切勿触碰职务侵占红线，若已涉罪应及时退赃并争取公司谅解。不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，展现良好的悔罪态度。
（二）主动与公司沟通，争取获得公司的书面谅解书，这在量刑时是重要的考量因素。
（三）在庭审过程中，可通过律师向法院阐述自己退赃的主动性和悔罪的诚意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。