劳务派遣合同到期算是自动终止吗，想了解合同终止后我需要做什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，劳务派遣合同到期后，派遣单位不愿续签，无论您是否同意，派遣单位应当向您支付经济补偿金。；如您本人不愿续签，则一般无法获得经济补偿金。同时，确保派遣单位结清您最后一个工作周期的工资、加班费等全部劳动报酬。要求派遣单位为您出具解除/终止劳动合同的证明（即离职证明），并办理社会保险关系转移手续。这是您申领失业保险金（如符合条件）和在新单位入职的必备文件。

劳务派遣合同到期一般属于自动终止
正常情况下，当劳务派遣合同约定的期限届满时，合同会自动终止。这是基于合同双方遵循合同条款所产生的自然法律后果。不过，存在一些例外情况，如果在合同中双方另有约定，比如约定合同到期后需满足特定条件才终止，或者一方有优先续约权等，那么就需要按照合同的特别约定来处理。

    合同终止后您的相关事宜

     对用工单位
  工作交接  ：您需要和用工单位办理工作交接手续。将手头正在进行的工作进展情况、相关文件资料、办公设备等移交给用工单位指定的人员，并确保交接清楚，避免后续出现纠纷。例如，您负责的项目文档、客户资料等都应完整交付。
   遵守保密义务  ：即使合同已经终止，如果在劳务派遣期间您接触到了用工单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，仍需按照以前的约定或相关法律规定继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

     对劳务派遣单位
  告知终止情况  ：及时向劳务派遣单位反馈合同到期终止的情况，以便其知晓您当前的就业状态，并为后续的安排做准备。
   退还相关物品  ：如果劳务派遣单位曾经为您提供了工作服、工作证件、办公用品等，按照约定需要退还这些物品。
   结算费用  ：与劳务派遣单位结算工资、加班费、经济补偿（若符合条件）等费用。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     其他方面
   社保和档案处理  ：关注社保的缴纳情况和个人档案的存放。如果之后有新的工作单位，需要办理社保转移等手续；若暂时没有工作，可能需要考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。档案则可能需要转移到相关的人才服务机构等妥善保管。
   就业规划  ：开始寻找新的工作机会，您可以利用自己以往的工作经验和技能，通过各种渠道如招聘网站、人才市场、熟人介绍等寻找适合自己的岗位。