你好！我就是想咨询一下我是骑电动车追尾认定我的全责、但现在厂里联系我想让我离职、我没同意、现在厂里意思是基本工资也没有

您好，需分析案情针对性解答

从你描述的情况来看，涉及两个不同的法律问题，下面分别为你进行分析。

    关于交通事故责任
你骑电动车追尾被认定全责，这属于你个人在交通事故中的责任判定。一般情况下，这种个人的交通事故责任与你在工厂的劳动关系本身没有直接的法律关联。除非该事故发生在你执行工作任务期间，比如你是在为厂里送货途中发生的事故，那可能涉及到工伤等相关问题，但你未提及是工作原因，所以暂按非工作原因处理。

    关于工厂要求离职及停发基本工资
  工厂要求离职  ：
工厂没有正当理由要求你离职，这种行为可能违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果仅仅因为你发生了交通事故且负全责，工厂以此为由要求你离职，是没有法律依据的，属于违法解除劳动合同。
  工厂停发基本工资  ：
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要你正常为工厂提供了劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定支付工资，包括基本工资。如果工厂以不合理的理由停发你的基本工资，同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

    你可以采取的措施
  与工厂协商  ：你可以先和工厂进行沟通，向他们说明法律规定，表明你愿意继续履行劳动合同，并且要求工厂按照约定支付工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
  向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好能够证明你与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
  申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同、支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。

总之，工厂的做法很可能是不合法的，你可以通过合法途径维护自己的权益。