仲裁时经济补偿金该怎么计算出来

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算经济补偿金时，先确定工作年限，再明确月工资，二者相乘便得到经济补偿金数额。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿计算方式有别，若有疑问建议咨询分析。

（一）确定工作年限
工作年限按在本单位工作时长来算。满一年算一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）明确月工资数额
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）计算经济补偿金
用确定好的工作年限乘以明确的月工资数额，得出经济补偿金的数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.算经济补偿金，先定工作年限，再明确月工资，两者相乘即金额。

结论：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年，工作年限与月工资相乘得经济补偿金数额。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规则。工作年限是计算基础，体现劳动者为单位服务时长，时长不同补偿标准不同。月工资能反映劳动者收入水平，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，保障公平性。当劳动者月工资过高，按当地上年度职工月均工资三倍支付并限制年限，防止补偿过高。例如，工作三年且月工资正常，经济补偿金就是三个月工资；若工作五年且月工资高于当地标准三倍，按三倍算且最多补偿十二年。若遇到经济补偿金计算问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。