诈骗工资罪立案标准金额是多少

法律分析：
（1）法律中不存在“诈骗工资罪”，与之关联的是诈骗罪。其立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，达到该标准公安机关会立案追诉。
（2）各地区能依据本地经济社会发展情况，在规定幅度内明确本地区执行的具体数额标准。
（3）若用人单位用欺诈手段使劳动者提供劳动却不支付工资，劳动者应通过劳动仲裁或民事诉讼来要求支付工资及获得赔偿，并非按诈骗罪处理。

提醒：
劳动者遇到用人单位欺诈不支付工资情况，要及时收集证据走合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇疑似诈骗工资情况，先确认当地诈骗罪具体立案标准，可咨询当地公安机关或查询相关规定。

（二）若用人单位欺诈劳动者劳动且不支付工资，可收集劳动合同、工作记录、沟通凭证等证据。

（三）通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求用人单位支付工资及赔偿。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

1.法律没有“诈骗工资罪”，对应罪名是诈骗罪。
2.诈骗罪立案标准为，诈骗公私财物价值达三千元到一万元以上算数额较大，达到此标准公安应立案。
3.各地可根据自身经济社会情况，在规定幅度内确定本地执行数额。
4.若单位欺诈劳动者劳动却不付工资，劳动者可通过仲裁或诉讼要工资和赔偿，不按诈骗罪处理。

结论：
法律无“诈骗工资罪”，相关罪名是诈骗罪，立案标准三千元至一万元以上，各地区可调整。用人单位欺诈不付工资，劳动者应通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，“诈骗工资罪”不存在，涉及诈骗工资的情形适用诈骗罪。诈骗罪以诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大的标准，达到此标准公安机关会立案追诉。同时，各地区可根据自身经济社会发展情况，在该幅度内确定本地具体数额标准。当用人单位采用欺诈手段让劳动者劳动却不支付工资，这不属于诈骗罪范畴，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。若大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。