参加培训后走人，赔钱数额要如何算

法律分析：
（1）参加培训后离职是否需赔钱关键在于有无服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。
（2）若劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

提醒：
劳动者参加培训前要明确服务期约定及违约后果；用人单位应保留好培训费用相关凭证。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）参加培训后是否赔钱关键看有无服务期约定。若有服务期约定且劳动者违反，需支付违约金。
（二）违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.参加培训后离职是否赔钱，关键看有无服务期约定。用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费及其他直接费用。

结论：
参加培训后离开是否赔钱取决于有无服务期约定，违反服务期约定需支付不超规定的违约金。
法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。这里的培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费及其他相关直接费用。这体现了法律在保障用人单位培训投入的同时，也对其权利进行一定限制，保护劳动者合法权益。若遇到此类相关的法律问题，可向专业法律人士进行详细咨询，以妥善处理权益纠纷。