遇到奖金拖欠情况可不可以仲裁

（一）明确可仲裁：奖金属于劳动报酬，单位拖欠奖金违反劳动法规，劳动者能通过仲裁维权。
（二）确定仲裁范围和时效：因劳动报酬发生的争议属仲裁受案范围，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）选择仲裁地点并提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。
（四）准备证据：准备能证明劳动关系及奖金情况的证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规则、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。