员工侵占公司财产95万怎样处罚

法律分析：
（1）员工侵占公司财产95万，符合职务侵占罪的构成要件。公司等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物，且金额达到6万元以上就构成此罪，95万已远超该标准。
（2）依照法律规定，这种数额较大的情况，量刑通常是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在判决时会综合考量各方面情节。
（3）若员工在被追诉前积极退赃退赔，减少损害结果的发生，在量刑上可以从轻或减轻处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权；员工切勿触碰法律红线，若犯错应积极退赔争取从轻处理，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司应立即收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续的法律行动做准备。
（二）可以先尝试与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，并明确告知其行为已涉嫌犯罪。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（四）在司法程序中，关注案件进展，配合司法机关的工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司95万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指公司等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占有，数额较大就会触犯。
2.相关解释规定，职务侵占“数额较大”起点是6万，95万已达标准。
3.犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。量刑会考虑犯罪情节、退赃情况。若提前积极退赃减少损失，可从轻或减轻处罚。

结论：
员工侵占公司财产95万，构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚，但若积极退赃退赔，有可能从轻或减轻处罚。
法律解析：
按照相关法律规定，公司人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。职务侵占“数额较大”的起点为6万元，该员工侵占95万，已达到此标准。犯职务侵占罪且数额较大的，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，具体的量刑会综合多方面因素考量，如果员工在被追诉前积极退赃退赔，减少了损害结果的发生，是可以从轻或减轻处罚的。若遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，为自身权益维护和法律问题解决提供精准的法律建议。