员工无证驾驶，单位是否需承担责任

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时无证驾驶，用人单位需担责。例如驾驶单位车辆外出办公期间，依据法律规定，用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害的，要承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。
（2）员工非因执行工作任务无证驾驶，单位通常无需担责。如员工私自驾驶单位车辆办私事的情况。但是，若单位车辆管理存在过错，像未妥善保管钥匙让员工轻易拿到，单位可能要承担相应责任。

提醒：单位应加强车辆管理，避免因管理不善担责；员工执行任务时要合法驾驶，否则可能被单位追偿。情况不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工执行工作任务无证驾驶：单位要担责，承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。员工可尽量规范个人操作，单位应加强对员工的安全教育。
（二）员工非执行工作任务无证驾驶：通常单位不担责，但单位车辆管理有过错的要担责。单位应制定严格车辆管理制度，妥善保管车辆钥匙。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工执行工作任务时无证驾驶，像开单位车外出办公，单位要担侵权责任。要是员工故意或有重大过失，单位担责后能向员工追偿。
2.员工非执行工作任务无证驾驶，如私自开单位车办私事，单位通常不用担责。但单位车辆管理有过错，比如钥匙没保管好，被员工轻易拿到，可能要担责。

结论：
员工无证驾驶，单位是否担责要分情况。执行工作任务时无证驾驶，单位通常担责，员工故意或重大过失的，单位担责后可追偿；非执行工作任务时无证驾驶，单位一般不担责，但车辆管理有过错的需担责。
法律解析：
依据相关规定，用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害的需承担侵权责任。所以员工在执行工作任务时无证驾驶致使他人受损害，单位应担责。不过，如果员工存在故意或重大过失，单位在承担责任之后可向员工进行追偿。而员工非执行工作任务无证驾驶，通常单位无需担责。但要是单位对车辆管理不当，比如没保管好钥匙，使员工轻易拿到车辆，单位可能要承担相应责任。若遇到与员工无证驾驶单位担责相关的法律问题，可向我或专业法律人士咨询。