我打胎和不能上班的补偿

在涉及打胎以及因打胎不能上班要求补偿的问题上，需要分不同情况来看：

    与男方的补偿问题
如果是因与男方发生性关系导致怀孕并打胎，从法律层面，并没有明确规定男方必须给予补偿，但在司法实践中，基于公平原则，女方可以要求男方分担相关费用和给予一定补偿：
  医疗费用  ：打胎所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等，男方应当承担一部分。因为双方对于怀孕都有一定责任，这些费用是因怀孕打胎直接产生的必要支出。你需要保留好相关的医疗票据作为证据。
  营养费  ：打胎对女性身体会造成一定的伤害，适当的营养费是合理的。具体数额可以根据身体恢复的需要和当地的生活水平来确定。
  误工费  ：因打胎需要休息不能上班，由此导致的误工损失，也可以要求男方适当分担。你需要提供单位出具的误工证明、工资流水等证据来证明误工的天数和损失的金额。

你可以先与男方进行协商，说明你的诉求和理由。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式解决，但需要注意收集和保留相关证据，如聊天记录、医疗票据、误工证明等。

    与用人单位的补偿问题
  法定医疗期和工资待遇  ：根据相关法律法规，女职工怀孕流产的，用人单位应当给予一定的产假。例如，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
  其他权益  ：如果用人单位存在违法行为，如在女职工流产期间解除劳动合同等，女职工可以要求用人单位支付赔偿金等。

你可以向用人单位提出按照规定给予产假和支付工资的要求。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

打胎属于计划生育手术，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工因计划生育手术休假的，用人单位应当支付工资。一般情况下，打胎后休假时间根据医疗机构出具的证明确定，通常为一周左右。如果休假期间工资未正常发放，可以与单位协商，要求支付相应工资。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，现在是什么情况呢