职务侵占两万判多久

法律分析：
（1）职务侵占两万元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪，不会被刑事判刑。目前规定职务侵占数额达三万元以上才予以立案追诉。
（2）当公司发现员工有职务侵占两万元的行为，可采取民事诉讼手段，要求员工返还侵占款项，并且赔偿公司因此遭受的损失。
（3）公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行处分，像警告、记过、辞退等方式都可行。

提醒：公司在处理此类事件时，要注意收集保存相关证据。不同公司情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）如公司发现员工职务侵占两万元，可整理好员工侵占款项的相关证据，包含交易记录、业务凭证、证人证言等，向人民法院提起民事诉讼，诉求员工返还侵占款及赔偿公司损失。

（二）公司可查看内部规章制度中关于职务侵占行为的规定，依据规定对涉事员工进行处分，如给予警告、记过，情节严重的可直接辞退。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占两万元未达立案标准，不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占数额达三万元以上，才会立案追诉。
2.若公司发现员工职务侵占两万元，可通过民事诉讼要求员工返还侵占款并赔偿损失。
3.公司还能依据内部制度，对涉事员工进行警告、记过、辞退等处分。

结论：
职务侵占两万元未达立案标准不构成犯罪不会判刑，公司可通过民事诉讼追款索赔，还能依内部制度处分员工。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉需数额达到三万元以上，因此职务侵占两万元未达此标准，不构成犯罪不会被判刑。不过，即使不构成犯罪，员工侵占公司财物的行为也侵犯了公司财产权益。公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的两万元，并赔偿公司因该行为遭受的其他损失。此外，公司还能依据自身内部规章制度，对涉事员工进行警告、记过、辞退等处分。如果您在处理类似职务侵占问题上有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。