员工侵占公司财产30万会判缓刑吗

法律分析：
（1）员工侵占公司财产30万已达到职务侵占罪数额较大标准，构成职务侵占罪。
（2）判断能否判缓刑，要依据《中华人民共和国刑法》规定，当犯罪分子被处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对社区无重大不良影响等条件时，可宣告缓刑。
（3）如果员工在侵占财产后积极主动退赃退赔，努力取得公司谅解，并存在自首、立功等法定从轻情节，被判处三年以下有期徒刑或拘役，就存在适用缓刑的可能性。
（4）相反，若员工犯罪情节恶劣，既拒不退赃，又无悔罪表现，通常难以适用缓刑。

提醒：员工莫伸手侵占公司财产，一旦触犯法律后果严重。若涉及此类案件，因具体情况不同处理方案有别，建议咨询专业意见。

（一）当员工侵占公司财产30万时，公司可及时收集相关证据，如财务报表、交易记录等，向公安机关报案依法追究其刑事责任。

（二）若员工想争取缓刑，应积极退赃退赔给公司，主动与公司沟通并取得其书面谅解书，同时可以向司法机关供述其他犯罪线索以争取立功。

（三）司法机关在审理时，会综合全案考量犯罪情节、悔罪态度等因素决定是否适用缓刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

1.员工侵占公司30万财产，可能构成职务侵占罪，此数额属较大标准。
2.判缓刑需满足条件，被判处拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响。
3.若员工积极退赔、获公司谅解，有自首立功等情节，被处三年以下徒刑或拘役，有机会适用缓刑。若犯罪恶劣、拒退赃、无悔意，则难适用。

结论：
员工侵占公司财产30万构成职务侵占罪，若积极退赃退赔、取得谅解且有从轻情节，被判处三年以下有期徒刑或拘役，有可能适用缓刑；若犯罪情节恶劣、拒不退赃等，则难以适用缓刑。
法律解析：
依据法律规定，员工侵占公司财产30万已达到职务侵占罪数额较大标准，构成职务侵占罪。对于能否判缓刑，要符合被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时具备犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。若员工在侵占财产后积极弥补过错，有从轻情节，被处三年以下有期徒刑或拘役，就有适用缓刑的机会；反之，若情节恶劣、无悔罪表现，就不符合缓刑条件。每个案件情况不同，法律适用也会有差异。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。