结论:
员工酒驾死亡,公司是否担责需分情况判断,工作时间酒驾执行任务死亡公司一般不担责,除非有管理过错;非工作时间公司通常无责,但组织活动未对醉酒员工尽合理照顾义务时可能担责。
法律解析:
依据民法典等相关法律,员工在工作时间、工作场所因酒驾执行工作任务死亡,酒驾本身是严重违法,属员工自身过错,所以公司一般无需担责。但要是公司明知员工酒驾还要求其工作,公司存在管理过错,就应当承担责任。在非工作时间,公司与员工的工作管理关系减弱,通常无责。然而,当公司组织聚餐等活动时,对员工有一定的安全保障义务,若未对醉酒员工尽到合理照顾、护送义务,致使员工酒驾出事,公司就可能要承担一定赔偿责任,责任比例会根据具体过错程度来确定。如果遇到此类复杂的责任判定问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。