公司遇员工侵占利益应怎样处置

结论：
公司遇员工侵占利益，可收集证据，情节轻按内部规章处理，数额大则报案追究刑责，还可民事诉讼索赔，且处理要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司收集财物出入记录、交易凭证、聊天记录等证据，能证实员工侵占行为及数额。情节较轻时，公司依内部规章处理是企业自主管理的体现。而当侵占数额达到立案标准，公司向公安机关报案，可让违法员工承担刑事责任。同时，通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失，是维护公司财产权益的有效途径。公司在整个处理过程中，必须严格遵循法律程序，避免因程序瑕疵引发新的法律风险。若公司在处理员工侵占利益问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合理维权。