合同期限超过2个月会怎样

不同合同中“合同期限超过2个月”有不同法律后果。在劳动关系中，用人单位超2个月未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，以保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。在租赁合同里，承租人超过2个月未按约支付租金，出租人可要求其在合理期限内支付，若承租人逾期不支付，出租人可解除合同，保障自身权益。在买卖合同中，超过2个月未交付货物或支付货款，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，确保交易正常进行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位不签合同情况，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.出租人发现承租人逾期支付租金，先书面催告，若仍不支付可按程序解除合同。
3.买卖合同中一方违约，另一方可先与违约方协商解决，协商无果可通过诉讼维护权益。

法律分析：
（1）在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过2个月未与劳动者订立书面劳动合同，依据相关法律，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）租赁合同里，若承租人超过2个月未按约支付租金，出租人可要求承租人在合理期限内支付。若承租人逾期仍不支付，出租人有权解除合同，以此保障出租人的合法收益。
（3）买卖合同中，若超过2个月未交付货物或支付货款，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，维护交易的公平与稳定。

提醒：不同合同场景下合同期限超2个月的法律后果不同，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起超2个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）租赁合同中超过2个月未按约支付租金，出租人可要求承租人在合理期限内支付，若承租人逾期不支付，出租人可解除合同并要求赔偿损失。
（三）买卖合同里超过2个月未交付货物或支付货款，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，受损方可以先与违约方沟通，沟通无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.仅“合同期限超过2个月”不能确定法律后果，要依具体情况判断。
2.若用人单位超2个月没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
3.租赁合同中，承租人超2个月没付租金，出租人可要求其在合理时间支付，逾期不付可解约。
4.买卖合同里，超2个月未交货或付款，违约方要担责，如继续履行、补救或赔偿损失。