员工侵占公司财产75万怎样处罚

法律分析：
（1）员工侵占公司财产75万，依据相关法律已涉嫌职务侵占罪。依据规定，侵占数额分不同区间对应不同刑罚，该员工侵占75万处于数额较大范畴，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）不过司法量刑有一定变动性，并非仅依据侵占数额，要综合考虑诸如犯罪情节、退赃情况以及认罪态度等多方面因素。
（3）对于公司而言，若遭遇此类情况，可行做法是向公安机关报案，后续交由司法机关依法处理。

提醒：
公司遇员工职务侵占应及时报案，不同案件情况有差异，量刑受多种因素影响，建议咨询进一步分析。

（一）员工侵占公司财产75万，公司应尽快收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续报案提供有力支持。
（二）公司可向公安机关报案，详细说明案件情况，配合公安机关的调查工作。
（三）若员工有主动退赃意愿，公司可与其协商退赃事宜，这在后续量刑时会作为考虑因素。
（四）关注案件进展，及时与司法机关沟通，了解案件处理情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.75万属数额较大情形，一般面临三年以下刑罚，但量刑受情节、退赃、认罪态度等影响。
4.公司可向公安机关报案，由司法机关处理。

结论：
员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中，侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，该员工侵占75万，属于“数额较大”的范畴。不过具体量刑会综合犯罪情节、退赃情况、认罪态度等因素。公司遇到这种情况可向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果您在类似法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。