培训期间违约需缴纳多少违约金

法律分析：
（1）当培训为专业技术培训时，用人单位和劳动者可约定服务期。若劳动者违约，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过单位提供的培训费用，且支付时不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若培训是普通入职培训等非专业技术培训，用人单位不能与劳动者约定服务期和违约金，劳动者在培训期间违约无需支付违约金。但如果单位因劳动者违约遭受损失，可要求赔偿，不过单位要举证证明损失数额。

提醒：劳动者要明确培训性质，专业技术培训违约需担责，普通培训一般无需支付违约金；用人单位要求赔偿损失需有证据支撑，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若为专业技术培训，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者应遵守约定，避免违约。若违约，支付的违约金数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若为普通入职培训等非专业技术培训，用人单位不能与劳动者约定服务期和违约金，劳动者培训期间违约无需支付违约金。若单位因劳动者违约受损，单位需举证证明损失数额才能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.专业技术培训：用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者违约需按约定付违约金。但违约金不超培训费用，且要根据服务期未履行部分分摊。
2.普通入职培训：用人单位不能与劳动者约定服务期和违约金，劳动者违约无需付违约金。若单位有损失，可要求赔偿，但要证明具体损失数额。

结论：专业技术培训约定服务期，劳动者违约需按规定支付违约金；普通入职培训等不能约定服务期和违约金，劳动者违约一般无需支付违约金，单位有损失可要求赔偿但需举证。
法律解析：依据法律规定，对于专业技术培训，用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者违约支付的违约金有明确限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而普通入职培训等非专业技术培训，用人单位无权与劳动者约定服务期和违约金，劳动者在培训期间违约通常不用支付违约金。不过，若单位因劳动者违约遭受损失，可要求赔偿，但需拿出证据证明损失数额。如果您在培训服务期及违约金等方面遇到了相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。