离婚后对方常去单位闹事该怎么处理

1.离婚后对方去单位闹事，扰乱秩序并侵犯权益。先尝试与对方协商，表明其行为违法，要求停止。
2.协商不成，向单位反映，让单位禁止对方进入办公区，保障工作正常进行。
3.收集闹事证据，如视频、照片、证人证言等。
4.情节较轻可报警，警方会依法处罚。
5.若造成名誉、经济损失，可起诉要求对方承担民事责任。

结论：
离婚后对方去单位闹事，可先协商沟通，协商无果向单位反映并收集证据，情节较轻可报警，造成损害可提起民事诉讼。
法律解析：
离婚后对方去单位闹事扰乱单位秩序、侵犯当事人权益，该行为不合法。首先与对方协商，明确告知其行为违法并要求停止，这是较为温和的解决方式。若协商不行，向单位反映，单位可采取禁止对方进入办公区域等措施。收集闹事证据很关键，如现场视频、照片、证人证言等，能为后续处理提供有力支撑。若闹事情节较轻，警方会依据《治安管理处罚法》对其进行警告、罚款或拘留等处罚。若造成名誉损害、经济损失等，当事人可通过民事诉讼要求对方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离婚后对方去单位闹事扰乱秩序、侵犯权益，可多途径处理。
1.先尝试与对方协商沟通，明确指出其行为违法，要求立即停止。
2.协商不成，及时向单位反映，由单位采取措施，如禁止对方进入办公区域，保障工作正常开展。
3.注意收集对方闹事证据，像现场视频、照片、证人证言等，为后续处理提供依据。
4.若闹事情节较轻，可报警，警方会依据法律对其进行警告、罚款或拘留等处罚。
5.若闹事造成名誉损害、经济损失等，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。

法律分析：
（1）离婚后对方去单位闹事，扰乱单位秩序、侵犯当事人权益，协商是首要解决途径，明确告知其行为违法并要求停止，这有助于和平解决问题。
（2）协商无果时向单位反映，单位可采取禁止进入办公区域等措施，保障工作正常开展。
（3）收集闹事证据很关键，现场视频、照片、证人证言等能为后续处理提供有力支持。
（4）对于情节较轻的闹事行为，报警后警方会依据《治安管理处罚法》进行处罚。
（5）若闹事造成名誉损害、经济损失等，当事人可通过民事诉讼要求对方承担相应民事责任。

提醒：
处理此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。