员工侵占公司财产90万如何量刑

员工侵占公司财产90万涉嫌职务侵占罪。根据规定，此侵占金额属于数额较大范畴，通常量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但法院量刑会综合考量诸多因素。

以下是相应解决措施和建议：
1.公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录等，为后续法律程序做准备。
2.可尝试与员工沟通，敦促其积极退赃，若员工配合退赔，这在量刑时会作为从轻处罚情节考虑。
3.向司法机关如实反映案件情况，包括侵占手段等细节，确保司法机关全面掌握信息以作出公正判决。
4.若员工有自首、立功等情节，司法机关会依法处理，对其从轻处罚，这也在一定程度上利于案件的妥善解决。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产90万，符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。
（2）按照规定，此数额属于数额较大范畴，通常量刑在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）法院在实际量刑时，会全面考量多种因素。例如侵占手段恶劣程度不同，量刑可能有差异；若员工积极退赔，表明其有悔罪表现，法院可能从轻处罚；存在自首立功情节，也会成为从轻量刑的依据。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉嫌犯罪应积极退赃自首争取从轻处理，具体案情需咨询进一步分析。

（一）公司可以向公安机关报案，提供员工侵占财产的相关证据，如财物账目记录、侵占行为的相关凭证等，让司法机关介入调查。
（二）若员工有积极退赃的意愿，公司可以与员工协商，在其退赃后向司法机关说明情况，争取对员工从轻处罚。
（三）鼓励员工自首，告知其自首可以从轻处罚的法律后果，促使其主动向司法机关交代犯罪事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司90万财产，可能触犯职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物。
2.规定显示，职务侵占3万到100万属数额较大，100万到1500万属数额巨大。该员工侵占90万，属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量多因素，如侵占手段、退赔情况、自首立功情节等。若员工积极退赃、自首，可能从轻处罚。