开公司车遇事故，本人是否赔误工费

结论：
开公司车遇事故本人是否赔误工费分情况，一般工作行为导致事故本人不用赔，若本人有故意或重大过失则可能需赔偿。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以开公司车在执行工作任务时发生事故，通常由公司承担包括误工费在内的赔偿责任，本人无需赔偿。不过，若本人存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致事故，公司在承担赔偿责任后可向本人追偿，本人可能要承担部分或全部赔偿责任，包含误工费。
若你在工作中遇到类似事故赔偿问题，对责任承担和赔偿情况存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.开公司车遇事故本人是否赔误工费取决于具体情况。通常在执行工作任务时发生事故，用人单位工作人员造成他人损害，由用人单位担责，本人一般无需赔偿误工费。
2.若本人存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等情况导致事故发生，公司承担赔偿责任后可向本人追偿，本人可能要承担部分或全部包括误工费在内的赔偿责任。
3.为避免此类赔偿风险，员工应严格遵守交通法规，杜绝故意违规和重大过失行为；公司也应加强对员工的安全教育和管理，降低事故发生概率。

法律分析：
（1）开公司车遇事故，若属于执行工作任务时发生，依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。在此情况下，通常由公司承担包含误工费在内的赔偿，本人无需赔偿。
（2）若本人存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致事故发生，公司承担赔偿责任后，可向本人追偿。此时，本人可能要承担部分或全部赔偿责任，包括误工费。

提醒：
开公司车发生事故，要判断自身是否存在故意或重大过失行为。不同情况对应不同责任承担方式，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若在执行工作任务时发生事故，正常情况下本人无需赔偿误工费，由公司来承担包括误工费在内的赔偿责任。日常工作中应规范操作，确保是在执行工作相关事务。

（二）若本人有故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，公司承担赔偿责任后可向本人追偿，此时本人可能要赔偿误工费。工作时要遵守交通法规，杜绝故意违规和危险驾驶。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。