不续签合同会赔钱吗

法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期后，若用人单位不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。
（2）对于其他合同，是否赔钱要看合同约定。若一方不续签构成违约，需按约定承担违约责任并可能赔偿；若合同未约定相关内容，一般无需赔偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。其他合同签订时，建议明确不续签的相关责任，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，若用人单位不续签，除其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）其他合同方面，依据合同约定判断。若一方不续签构成违约，按约定承担违约责任进行赔偿；若合同无相关约定，一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同：合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.其他合同：按合同约定判断。一方不续签构成违约的，按约定担责可能要赔偿；没约定相关事宜，一般不用赔偿。

结论：
不续签合同是否赔钱要区分劳动合同和其他合同。劳动合同到期用人单位不续签通常要支付经济补偿，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意；其他合同按约定判断，违约需赔偿，无约定一般无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但用人单位维持或提高条件劳动者不续签情形除外。对于其他合同，遵循合同自治原则，若一方不续签构成违约，就按合同规定承担违约责任，可能会有赔偿；若合同没有这方面约定，通常不用赔偿。如果大家遇到不续签合同赔偿方面的法律问题，不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。