裁员补偿谈不拢可发起仲裁不

法律分析：
（1）用人单位裁员需依法支付经济补偿，当与劳动者就补偿数额、支付方式等协商不一致时，劳动者有权利发起仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，还需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系及用人单位裁员事实的材料等。
（3）仲裁委受理申请后会安排开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时间，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当裁员补偿谈不拢时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
（二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系及用人单位裁员事实的材料。
（三）仲裁委受理申请后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.裁员补偿协商不一致，劳动者可申请仲裁。用人单位裁员需依法支付补偿，若双方谈不拢，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请。
2.申请仲裁有时间限制，要在知道权利被侵害一年内提出。需准备申请书、身份信息、劳动关系和裁员事实证明材料。
3.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若劳动者对结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
裁员补偿谈不拢时劳动者可发起仲裁维权。
法律解析：
用人单位裁员需依法支付经济补偿，当双方就补偿数额、支付方式等协商不一致，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系及用人单位裁员事实的材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到裁员补偿协商问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。