仲裁不认可双倍赔偿会支持补偿么

法律分析：
（1）仲裁是否支持补偿要依据具体案件判断。双倍赔偿多在用人单位违法解除劳动合同情况下出现，当仲裁不认可双倍赔偿时，有支持经济补偿的可能性。
（2）若用人单位解除劳动合同有合法事由，但在程序等方面存在瑕疵，或者符合支付经济补偿的情形，即便不支持双倍赔偿，仲裁也会支持经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位的解除行为合法合规，不存在需支付补偿的法定情形，仲裁既不会支持双倍赔偿，也不会支持补偿。

提醒：劳动者遭遇用人单位解除劳动合同情形时，要注意区分解除行为是否合法合规，不同情况对应不同补偿结果，若有疑问可咨询专业分析。

（一）当劳动者想通过仲裁获得补偿时，应全面收集证据。不仅要保留能证明自身工作情况、劳动合同签订情况的证据，还要留意用人单位解除合同是否存在程序瑕疵、是否有违法解除情形等方面的证据，以便在仲裁时有力支持自己的诉求。

（二）若不清楚用人单位解除劳动合同是否合法，可以咨询专业法律人士，了解自身是否符合获得经济补偿或双倍赔偿的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.仲裁是否支持补偿，要依据具体案件判断。双倍赔偿通常在单位违法解除劳动合同时出现，若仲裁不认可双倍赔偿，可能支持经济补偿。
2.单位解除合同有合法理由但程序有瑕疵，或符合支付补偿情形，即便不支持双倍赔偿，也会给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.若单位解除行为合法，无支付补偿的法定情形，仲裁既不支持双倍赔偿，也不支持补偿。

结论：仲裁是否支持补偿及双倍赔偿需依具体案件判断，若用人单位解除合同违法或有程序瑕疵等符合支付补偿情形，可能支持经济补偿；若解除行为合法合规无补偿法定情形，则不支持。
法律解析：双倍赔偿通常在用人单位违法解除劳动合同时出现，若仲裁不认可双倍赔偿，在用人单位解除合同有合法事由但程序等存在瑕疵，或符合支付经济补偿的法定情形时，会支持经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位解除行为完全合法合规，不存在需支付补偿的法定情形，仲裁便不会支持补偿和双倍赔偿。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，想了解具体的法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。