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同事怀孕了,已经8个月了,预产期就到了,单位准备辞退他,她准备请假6个月来着,问一下合同终止后怀孕赔偿的标准

帮助10人 7.3k浏览 匿名 2018-04-15 贵州铜仁
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律师解答 共2条
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    怀孕期间合同到期不能终止,而是自动顺延到哺乳期结束。
    补充回答:没有结婚证,不影响你怀孕应受到的法律保护,楼下对补偿标准说的很清楚了,我再补充一点,要考虑你的生育保险问题,生育保险只有在职情况下由单位缴纳社保时才能办理,无论什么原因只要处于失业状态,即使自己缴纳社保,生育保险也不能办理,这样在生育时会产生一笔生育费用,本来应由生育保险中心支付的,无生育保险就必须自己承担了,这笔费用一般在5000-10000左右,你也应该对此提出补偿要求。
    全文
    11 2018-04-15
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    有关合同终止后怀孕赔偿的标准,女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
    既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿标准:
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2018-04-15
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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